Ideakilpailu hoivakotien henkilöstölle

Järjestimme huhti-toukokuun vaihteessa yhteisen ideakilpailun kaikkien hoivakotien henkilöstölle. Tavoitteenamme oli kerätä ideoita koko organisaatiosta ja saada näin hyödynnettyä henkilöstömme laajaa osaamista ja tietämystä. Lisäksi halusimme kannustaa kaikkia yhteiseen ideointiin ja innovointiin, mikä onkin yksi innovointitekemisemme tavoitteista tänä vuonna. Haluamme jatkuvasti parantaa toimintaamme ja kehittyä muuttuvassa toimintaympäristössä.

Hoivakotien henkilöstö ideoi veto- ja pitovoimatekijöitä

Ideakilpailun aiheeksi valittiin yksiköidemme veto- ja pitovoimien kehittäminen. Halusimme kuulla kaikkien ideat siitä, miten saisimme lisää parhaita osaajia meille töihin sekä kaikki viihtymään yksiköissämme parhaalla mahdollisella tavalla. Aihe innosti henkilöstöämme ideoimaan niin yksin kuin yhdessä ja yhteistä ideointia tukemaan esittelimme muutaman innovointitekniikan käyttöä, jotta he pystyisivät hyödyntämään niitä osana yhteistä ideointia.


Saimme ideakilpailuun mukaan yhteensä 33 ideaa, jotka olivat niin mainioita, että useampaa niistä lähdetään selvittämään eteenpäin, jotta nähdään mitkä kaikki voitaisiin toteuttaa käytännössä. Valitsijaraati painotti voittajaidean valinnassa idean innovatiivisuutta ja ratkaisukeskeisyyttä eli tavoitteena oli löytää ideoiden joukosta sellainen, joka erottuisi muista ja toisi lisäarvoa meidän nykyisiin käytäntöihimme henkilöstön veto- ja pitovoimiin liittyen. 

Voittajatiimin idea - siirreltävät äänieristetyt työtilat asukastilojen yhteyteen

Voittajaideaksi valikoitui PuijonUppeen idea siirreltävistä äänieristetyistä työtiloista, jotka voisi sijoittaa asukastilojen yhteyteen. Näin hoitajat saisivat oman toimistotilan käyttöönsä samalla säilyttäen näköyhteyden asukkaisiin. Työtilassa voisi tarvittaessa keskittyä hetken sekä esimerkiksi soittaa tarvittavat puhelut omassa rauhassa. Suurenmoiset onnittelut PuijonUppeelle!

Idean nähtiin tuovan lisäarvoa meidän nykyisiin käytäntöihimme ja että se konkreettisesti helpottaisi hoitajien päivittäisten työtehtävien hoitamista. Tätä kautta sillä on positiivinen vaikutus henkilöstön hyvinvointiin ja työtilojen hyödyntäminen mahdollistaisi esimerkiksi lyhyen keskittymishetken koneella tehtäviä kirjauksia varten. Ideassa nähtiin etuna myös sen skaalautuvuus, sillä äänieristetyistä työpisteistä hyötyisivät myös muut yksiköt PuijonUppeen lisäksi. Seuraavaksi meillä on luvassa toteutusvaihe eli etsimme sopivan työtilaratkaisun helpottamaan yksiköidemme arkea.

PuijonUppeen henkilöstö sai ideakilpailun voitosta palkinnoksi 1000 € virkistysrahaa yhteisen virkistystoiminnan järjestämistä varten. Antoisaa virkistyshetkeä PuijonUppeen porukalle!